Taux d’emploi :

100%

Description du poste :

En tant que partenaire des départements et des services, vous développerez et gérerez les moyens humains et techniques afin de répondre aux objectifs quantitatifs et qualitatifs. Vous participerez au développement et garantirez l’application de la politique de l’entreprise dans le domaine des ressources humaines, en accord avec les objectifs définis par la direction. Vous contribuerez également à promouvoir l’image de marque de l’entreprise auprès des interlocuteurs internes et externes, tout en favorisant un climat social optimal.

Responsabilités :

• Assurer la coordination et la collaboration avec les différentes directions et responsables de département pour garantir une planification optimale des ressources humaines.
• Collaborer et soutenir les responsables dans la gestion de leur personnel (développement, formation, absentéisme, santé au travail, etc.).
• Coordonner et suivre la gestion des activités administratives du département (dossiers personnels, contrats, gestion des temps de travail, absences, vacances, etc.).
• Assurer le traitement des salaires et établir les décomptes annuels avec les assurances sociales.
• Coordonner les révisions des salaires et établir le budget annuel des frais de personnel.
• Gérer, coordonner et assurer les recrutements et les licenciements.
• Mettre en œuvre et garantir l’application des processus RH selon le système de management de la qualité (ISO 13485).
• Établir et gérer les directives relatives aux ressources humaines.
• Coordonner les activités liées à la santé et à la sécurité au travail.
• Gérer des projets RH et participer aux projets stratégiques de l’entreprise.

Exigences :

• Formation supérieure dans le domaine des ressources humaines.
• Expérience de 3 à 5 ans dans une fonction similaire.
• Compétences en gestion de projets RH et gestion du changement (atout).
• Excellente maîtrise de l’environnement Office 365 (Excel : tableaux croisés, formules complexes), ainsi que d’un logiciel de gestion salariale et de timbrage.
• Langue maternelle française ou allemande avec une bonne maîtrise orale et écrite de l’autre langue. L’anglais serait un plus.
• Esprit d’analyse et capacité à prendre des décisions.
• Sens de l’écoute et de la communication.
• Attitude proactive.